Pour être plus performant au travail ou reprendre confiance en vous, un bilan de compétence peut vous être très utile. Il s’agit en réalité d’un outil individuel d’accompagnement qui se réalise en plusieurs phases et qui dispose de plusieurs avantages. Trouvez ci-dessous toutes les informations utiles sur le bilan de compétence et les différentes étapes à suivre pour sa réalisation.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétence ?
Le bilan de compétence est un dispositif individuel d’accompagnement comprenant trois grandes phases. Il a pour objectif de faciliter l’évolution professionnelle d’un individu et de lui permettre d’analyser ses compétences. Lorsque vous décidez de faire un bilan de compétences, vous avez la possibilité d’aborder plusieurs aspects. Cet outil offre sans doute de nombreux avantages.
Les différentes phases d’un bilan de compétence
Un bilan de compétence regroupe trois grandes phases. Il s’agit de la phase préliminaire, de la phase d’investigation et de la phase de conclusion.
La phase préliminaire
La phase préliminaire est une étape très importante qui précède le démarrage effectif du bilan de compétence. Elle consiste à avoir un entretien en face à face avec un conseiller qui aboutira peut-être à la signature d’une convention.
En effet, lorsque vous décidez de faire un bilan de compétence, un conseiller vous recevra à la suite d’un diagnostic. Le diagnostic consiste à prendre connaissance de vos attentes et de votre situation financière. Lors de l’entretien avec le conseiller, votre engagement dans la démarche pourra être confirmé. Ensuite, vos objectifs pourront être définis clairement et vous pouvez être informé des conditions de déroulement du bilan. Vous pourrez enfin procéder à une signature de convention.
La phase d’investigation
Cette phase est l’étape fondamentale d’un bilan de compétences. La phase d’investigation est réalisée grâce à des tests, des enquêtes, des questionnaires, des dialogues et des analyses. Certains outils dont les outils d’aide à la décision seront également utilisés. Une analyse du marché et des opportunités d’emploi ainsi que des recherches d’informations sur les formations seront menées pour aider le bénéficiaire dans sa démarche.
Cette étape a pour but d’aider celui-ci à comprendre son mode de fonctionnement et identifier ses centres d’intérêt. Ainsi, il pourra être en mesure de prendre des décisions claires et réellement bénéfiques pour lui. Lors de la phase d’investigation, le bénéficiaire pourra identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles. Cela lui permettra de définir ses besoins en formation complémentaire et d’avancer vers la réalisation de ses projets.
La phase de conclusion
La phase de conclusion est l’étape qui vient finaliser le bilan de compétence. Elle consiste à réaliser un dernier face à face et à remettre le document de synthèse qui contient les résultats du bilan. Cette dernière phase est synonyme d’une récapitulation des résultats de la phase d’investigation. Le bénéficiaire pourra alors prendre connaissance des facteurs susceptibles de favoriser ou non la mise en œuvre de ses projets.
Un suivi pourra ensuite être réalisé pour faire le point sur le cheminement effectué et les actions en entreprise. Le suivi se fait généralement à travers d’autres entretiens qui peuvent être physiques ou téléphoniques.
Les avantages d’un bilan de compétence
Le premier avantage d’un bilan de compétence est qu’il prend en compte un certain nombre d’aspects. Il s’agit entre autres de la motivation d’un individu au travail, de son bien-être, de ses relations et de son niveau d’intégration. Il prend également en compte l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. Il s’étend même jusqu’au maintien à l’emploi et à la reprise du travail.
Lorsque vous êtes un employé, le bilan de compétence vous permettra d’avoir des réponses à plusieurs questions qui vous tracassent. Vous pouvez avoir un aperçu clair sur vos décisions futures. Il vous permet de mieux évoluer dans votre carrière ou de bien valoriser vos compétences. Il vous permettra d’identifier vos atouts ainsi que vos faiblesses et de mieux redéfinir vos objectifs. Le bilan de compétence est donc utile pour votre épanouissement et votre bien-être au travail.
