Le coaching, pour qui ?

Le coaching, pour qui ?

Vous avez du mal à développer pleinement vos compétences en tant que leader ? Vous n’arrivez pas à vous imposer efficacement dans votre rôle de manager ? Vous n’arrivez pas à remonter un ou des collaborateurs à un niveau plus élevé dans sa carrière ? Vous ne parvenez pas à exercer votre autorité auprès de vos employés ? Avant de baisser les bras, pensez à faire appel à un coach.

Qu’est-ce qu’un coach ?

Mais avant, encore faut-il connaitre ce qu’est un coach. Ce dernier est similaire à un œil extérieur, une personne neutre qui fournira son aide. Attention, le coach n’est pas un psy. Ce n’est pas non plus une solution magique pour apporter des solutions touts faits. Il s’agit donc, tout simplement, d’un facilitateur qui accompagne une personne sur une certaine période et la permet de trouver LES réponses à ses questions, à l’aide de différents techniques et différentes étapes.

Coaching : pour qui ?

Contrairement à ce que l’on peut penser, le coaching n’est pas seulement réservé aux cadres supérieurs de grandes entreprises. En effet, c’est une aide accessible à tout le monde. Les tarifs et l’aides dépendront, dans ce cas, de la mission confiée mais également des besoins de chaque personne. Pour vous faire une idée de qui peut être soutenu par un coach, voici quelques cas très fréquents :

• Un soutien pour les managers

Les managers sont, il faut se le dire, les premières personnes à avoir besoin des coachs. D’ailleurs, ces dernier seront particulièrement enclins à faire appel à une aide extérieur, un œil neutre, pour les accompagner à accroitre leur performance, mieux gérer leur rôle de leader et aider dans la réalisation de la plupart des missions qui leur seront confiés. Le coach pourra alors intervenir sur plusieurs plans : les aider à mieux se sentir à l’aise pour exercer leur autorité, les apprendre à gérer efficacement les conflits et les collaborateurs avec des personnalités difficiles, les permettre de mieux communiquer et de mieux exprimer leur attente à leur équipe, les pousser à acquérir de nouvelles compétentes dans le cadre des missions en tant qu’encadreur d’équipe, etc.

• Un levier de performance pour les chefs d’entreprises

Petites ou grandes entités peuvent faire confiance à l’aide précieuse qu’apporte un coach. Et pour cause, faire appel à ce type de service, dans ce cadre, permet à un dirigeant de mieux faire face aux différents épreuves et étapes auxquels il devra faire face dans sa carrière. Le coach pourra, pour cela, l’aider à mieux gérer son stress, l’apprendre à déléguer efficacement ses tâches du quotidien, l’aider à mieux agencer son emploi du temps, le permettre de tirer des résultats optimaux, etc.

• Une aide précieuse pour les travailleurs indépendants

Autres cibles du coaching : les travailleurs indépendants. Le coach peut, grâce à divers techniques, les aider à trouver un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée, les accompagner pour trouver d’autres stratégies pour conquérir leur marché, les permettre de développer une performance optimale, etc.