Surnommées compétences transversales, compétences transférables, ces aptitudes se démarquent par leur capacité à s’adapter. Selon une étude réalisée par RégionJob en 2019, presque tous les recruteurs tiennent compte des compétences transversales figurant sur un CV. Selon le site d’emploi Monster, la moitié des employeurs estiment qu’elles sont cruciales pour la sélection d’un candidat. Il est donc fortement recommandé aux professionnels de prendre en compte ces qualifications dans leur programme de formation.
Qu’entend-on par compétence transversale ?
Les compétences transversales, également connues sous le nom de compétences transférables ou soft skills, désignent des aptitudes et qualités relationnelles utilisables dans une variété de situations professionnelles, sans égard au domaine ou à la profession spécifique. Ces aptitudes sont appréciées pour leur portée universelle et leur flexibilité, ce qui les rend bénéfiques tant pour le salarié que pour l’employeur. Elles se différencient des aptitudes techniques, qui sont directement associées à un métier ou un secteur de spécialisation. On peut mentionner la capacité à s’adapter, le travail d’équipe, la résolution de problèmes, l’organisation du temps ou les aptitudes relationnelles comme illustrations de compétences transversales. Ces aptitudes gagnent en popularité sur le marché de l’emploi et peuvent encourager la mobilité ainsi que la flexibilité.
Quelles compétences transversales sont les plus valorisées par les recruteurs ?
L’acquisition et la maîtrise de compétences transversales constituent un excellent moyen de se démarquer et de valoriser son profil sur le marché de l’emploi. Pour sa progression de carrière, il est utile d’être informé des aptitudes essentielles les plus prisées par les employeurs actuellement. Ces aptitudes s’ajoutent aux compétences techniques et sont fréquemment jugées indispensables pour réussir dans un contexte professionnel. En s’alignant sur les normes valorisées en milieu professionnel, le candidat développe ses compétences et son curriculum vitae peut donc se démarquer. Voici les compétences intersectorielles les plus recherchées par les recruteurs :
- Faire preuve de flexibilité : les employeurs recherchent des candidats capables de s’ajuster rapidement aux changements, de gérer efficacement l’inattendu et de s’adapter à des situations nouvelles.
- Être capable de faire preuve d’initiative : les sociétés sont en quête d’individus capables d’agir de leur propre chef, d’apporter des idées innovantes et de travailler en toute autonomie.
- Posséder des aptitudes en gestion : bien que cette compétence soit généralement liée aux rôles de leadership, elle est aussi valorisée à tous les échelons, car elle souligne la capacité à collaborer en équipe et à mener un projet.
- Posséder une capacité créative : la compétence pour produire des idées innovantes, résoudre des problèmes et penser différemment est appréciée dans un milieu professionnel en perpétuel changement.
- Il y a aussi d’autres compétences intersectorielles appréciées en entreprise, comme la maîtrise d’une langue étrangère, l’organisation des tâches par priorité, l’aptitude à l’analyse, la négociation… Il faut souligner que ces aptitudes peuvent fluctuer en fonction du domaine professionnel et du rôle occupé. Dans cette liste non exhaustive, il pourrait être pertinent d’utiliser celles qui sont en adéquation avec vos buts professionnels.
Comment améliorer ses compétences transférables ?
On peut développer des compétences transversales lors d’une formation diplômante ou professionnelle. Il est crucial de ne pas se contenter de ses connaissances actuelles, mais de continuer à apprendre, même si c’est simplement par le biais d’une veille informative. Durant l’expérience professionnelle, on peut aussi développer de nouvelles aptitudes polyvalentes ou perfectionner celles déjà acquises. Le développement de compétences transversales est également favorisé par le partage, la communication et la collaboration. Les compétences transversales englobent des qualités tant sur le plan personnel que professionnel.
Comment intégrer ses compétences transférables dans son curriculum vitae ?
Comme mentionné précédemment, il est important d’inclure les compétences transversales dans son curriculum vitae. Il est conseillé de ne pas les séparer lors de leur présentation, mais plutôt de les intégrer dans un contexte de fonctions, d’expérience professionnelle ou de formation. Cela permet donc d’expliquer leur pertinence dans un contexte spécifique. N’oubliez pas de les mentionner durant l’entretien d’embauche. Chaque question peut être une opportunité d’intégrer discrètement une compétence transversale. Bref, pour les chercheurs d’emploi, nous vous invitons à voir l’exemple de CV à remplir sur ce site pour vous aider dans votre quête d’emploi.
