Les questions à se poser lors du choix d’un coach

Vous êtes convaincu par le travail d’un coach dans votre vie professionnelle ou personnelle ? C’est déjà un bon pas. Mais avant de se lancer, il est important de prendre un minimum de temps pour choisir le coach qui vous accompagnera. En effet, pour tirer de grands avantages de chaque session, il convient de mettre en place quelques critères de choix. Pour vous assurer que vous choisissez le bon coach, voici les principales questions à se poser :

Quels sont mes objectifs ?

C’est certainement la première question que vous devriez vous poser. Voici comment vous devriez considérer les choses :

  • Voyez d’abord dans quel domaine de votre vie vous souhaitez apporter des changements. Cherchez-vous de l’aide tout au long de votre vie, en particulier votre carrière ou vos relations ?
  • Quelle partie de votre vie souhaitez-vous faire différemment ? Etes vous à la croisée des chemins et souhaitez-vous clarifier la situation pour vous permettre d’avancer ou avez-vous un problème spécifique que vous souhaitez résoudre ?
  • Quelle aide recherchez-vous réellement ? Cherchez vous une personne qui renforcera votre confiance en vous ? Ou une personne qui mettra au défi votre réflexion ?

Prendre le temps de réfléchir à ces questions avant de commencer la recherche vous aidera à décider qui choir pour vous accompagner. Si vous savez exactement ce que vous voulez, vous devriez être en mesure de déterminer si telle ou telle personne est faite pour vous ou pas.

Est-ce que le coach est qualifié ?

Avec le succès que rencontre le métier de coach, de nombreuses personnes n’ayant pas les compétences nécessaires ont tout simplement pris le train en marche et exercent, actuellement, dans le domaine. Il est donc important que vous preniez le temps de différencier les personnes qualifiées et compétentes, des autres. Sans accréditation, le coach ne pourra pas vous aider à atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés.

Quels sont les compétences ?

Il existe des compétences essentielles qu’un coach devrait avoir : l’écoute attentive, le leadership, l’empathie, la capacité d’inspirer ou encore la capacité à permettre à une personne de gagner en clarté. Une simple première conversation avec votre futur coach vos indiquera s’il possède ou non les compétences nécessaires pour vous venir en aide. Si le processus de coaching a été clairement expliqué, que le coach a pris le temps de bien vous écouter, que vos besoins ont bien été compris et que vous vous sentez motivé à passer à l’étape suivante, cela signifie que la personne qui se trouve devant vous est apte à vous aider.

Quel est son approche ?

Voulez-vous un coach qui vous proposera des solutions ou voulez vous un coach qui vous aidera à trouver vos propres solutions ? Pour vous faire une idée du travail de votre coach, il est indispensable de prendre la peine de bien étudier les différentes approches que ce dernier adoptent. Est-il du genre à proposer des solutions aux clients ou préfère-t-il aider le client à établir ses propres actions pour aller de l’avant et atteindre ses objectifs.  

 

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