En réfléchissant à la trajectoire de votre carrière et à la formation nécessaire pour y parvenir, deux mots émergeront : gestion et leadership.
De solides compétences dans les deux domaines sont essentielles au succès de toute entreprise, et il existe de nombreux liens entre les deux. Mais il existe également des différences clés, et les explorer peut vous aider à trouver un cheminement de carrière qui correspond bien à vos capacités et à vos objectifs.
Qu’est-ce que le leadership ?
Les dirigeants définissent l’orientation et la vision de l’entreprise. Ils inspirent ceux qui les entourent en communiquant ce qu’ils peuvent réaliser ensemble et en élaborant des stratégies pour réaliser cette vision.
Le leadership implique de guider, diriger, influencer les gens, créer des objectifs et des stratégies et mettre en œuvre des changements pour rapprocher l’organisation de sa vision.
Le leadership, c’est aussi amener vos employés à un niveau supérieur.
Vous guidez les employés qui travaillent sur des projets pour vous, mais vous cherchez également à déterminer où se situent leurs points forts pour les aider à développer leur carrière.
7 compétences importantes en leadership
Les leaders efficaces possèdent tous les forces et capacités suivantes :
- Motiver les autres
- Favoriser le potentiel
- Inspirer la confiance
- Assumer et abandonner ses responsabilités
- Penser stratégiquement
- Construction d’équipe
- Authenticité
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Qu’est-ce que la gestion?
Les gestionnaires dirigent les ressources pour accomplir les tâches immédiates et atteindre les objectifs à court terme d’une entreprise. Ils supervisent généralement les budgets, les contrats, les processus et les ressources. Les managers sont plus préoccupés par la productivité que par l’élaboration d’une stratégie commerciale.
L’objectif de la direction est de maximiser les opportunités d’obtenir des résultats. La gestion se concentre sur le contrôle des activités de l’organisation pour atteindre ses objectifs globaux.
Alors que le leadership implique des initiatives plus globales et axées sur la stratégie, la direction veille à ce que les opérations quotidiennes soient menées efficacement.
La direction est en mesure de faire avancer l’opération étape par étape. Cela implique une planification et un contrôle, en mettant l’accent sur l’avancement des tâches et des activités à accomplir.
7 différences clés entre le leadership et la gestion
Direction
- Les dirigeants dirigent les gens
- Les dirigeants créent une vision
- Les dirigeants inspirent l’action
- Les dirigeants motivent et innovent
- Les dirigeants élaborent des stratégies pour l’avenir
- Les dirigeants se concentrent sur la situation dans son ensemble
- Les dirigeants coachent leur équipe
Gestion
- Les managers gèrent le travail
- Les managers exécutent la vision
- Les gestionnaires gèrent les tâches
- Les managers coordonnent et organisent
- Les managers gèrent l’ici et maintenant
- Les managers se concentrent sur le processus/la livraison
- Les managers supervisent leur équipe
Formez-vous aux compétences dont vous avez besoin
Souvent, les bons leaders peuvent bénéficier de meilleures compétences en gestion, et de nombreux managers pourraient utiliser de meilleures compétences en leadership.
Il est possible pour n’importe qui d’accéder à des postes de direction ou de. Si quelqu’un souhaite développer des compétences dans les deux domaines ou développer ses capacités, il peut suivre une formation pour développer ses points forts dans ce domaine particulier.
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Conclusion
En somme, le leadership et le management, bien que complémentaires, diffèrent par leur essence. Le leadership se concentre sur l’inspiration et la vision, guidant les équipes vers des objectifs communs. Le management, quant à lui, s’attache à l’organisation et à la coordination des tâches quotidiennes. Un leader innove et motive, tandis qu’un manager planifie et exécute, assurant ainsi la stabilité et l’efficacité de l’organisation.