La seule chose constante dans le monde est le changement.

Si le changement est inévitable, pourquoi a-t-on besoin d’un accompagnement de réorientation ?
Qui va chercher un coach de réorientation ?
Comment allez-vous trouver des clients et les convaincre de vous engager ?
Si ces questions, et bien d’autres, vous ont empêché de dormir, arrêtez-vous ici.

Vous êtes au bon endroit, car je répondrai à toutes ces questions dans ce blog. Tous les conseils énumérés ci-dessous vous aideront certainement dans votre carrière de coach de réorientation.

Que fait un coach de réorientation ?

En substance, un coach de réorientation aide un client à apprendre à faire face aux transitions difficiles de sa vie. Cela ne signifie pas qu’en tant que coach de réorientation, vous devez dire à vos clients ce qu’ils doivent faire pour surmonter leurs difficultés. La transformation ne peut avoir lieu que lorsque le client comprend, accepte et se prépare à surmonter les difficultés.

Le coaching de réorientation aide les clients

  • Pour exploiter leur potentiel et saisir les nouvelles opportunités
  • Se concentrer sur leurs passions, leurs forces et leurs intérêts
  • Examiner leurs croyances fondamentales pour définir leurs objectifs de vie futurs
  • Fixer de nouveaux objectifs et élaborer des plans pour les atteindre
  • Se préparer à tout ce qui est important pour le prochain chapitre de leur vie
  • Analyser et comprendre les obstacles et les modèles de comportement qui peuvent saboter la réussite et bloquer l’épanouissement
  • Dépasser les obstacles qu’on s’est imposés pour atteindre les objectifs
  • Et enfin, mener une vie plus heureuse et plus réussie

Niches dans l’accompagnement de la réorientation

Même dans le cadre du coaching de réorientation, il peut y avoir plusieurs créneaux dans lesquels vous pouvez vous spécialiser. En voici quelques-unes :

Coach de réorientation professionnelle

Un coach de transition de carrière aide spécifiquement un client à naviguer dans un changement de carrière. En règle générale, tout client ayant perdu son emploi à la suite d’un licenciement ou d’une réduction d’effectifs peut opter pour un coaching de transition de carrière. Toutefois, une personne qui change de carrière peut également demander l’aide d’un coach de transition de carrière pour gérer la difficile transition vers un nouveau rôle. La succession est également un changement organisationnel important qui nécessite un plan de transition efficace pour toutes les personnes concernées.

Coach de transition vers la retraite

Comme son nom l’indique, ce type de coach de transition s’adresse généralement à une personne qui envisage de prendre sa retraite, qu’elle soit volontaire ou non.

Coaching de réorientation pour cadres

Un coach de transition au bureau peut vous aider de différentes manières. Il peut être engagé pour accompagner les nouveaux employés dans la gestion des plans de succession ou les fonctionnaires retraités. Un coach de transition est également particulièrement utile, notamment lorsque l’entreprise connaît des changements de direction ou de fonction.

On a beaucoup écrit sur les coachs de réorientation pour cadres. L’un de ces articles explique la nécessité d’engager un tel coach. Dans How transition coaches accelerate executive onboarding, l’auteur souligne combien d’entreprises pensent faire un bon travail d’intégration des cadres nouvellement embauchés. Mais en réalité, ce n’est pas le cas. Consultez l’article dans son intégralité pour en savoir plus.

Coaching de transition de vie

Qu’il s’agisse de faire face à des changements de vie ou de surmonter une maladie, tout est sous le radar d’un coach de transition de vie. Certaines des principales transitions de la vie sont au centre de cette démarche :

  • La carrière : Il peut s’agir d’une perte d’emploi ou d’un changement de carrière
  • Relation : Elle tourne autour du changement de statut dans le mariage/divorce ou de la découverte d’une trahison/infidélité
  • Découverte de soi : Se concentre sur les défis liés à l’orientation/identité sexuelle
  • La santé : Elle peut être physique ou mentale (maladie personnelle, accident ou épuisement professionnel ou personnel)

Coaching de transition en matière de santé

Passer d’un mode de vie sédentaire à une vie saine et active ? Savez-vous qui peut vous aider ? C’est exact ! Un coach de transition. Ce n’est pas tout. Un coach de transition de santé s’occupe également de la santé mentale, un sujet qui n’a fait que commencer.

Réorientation scolaire

Celui-ci est assez facile à comprendre. N’est-ce pas ?

La transition scolaire ne consiste pas seulement à choisir un parcours professionnel à un stade précoce. Il s’agit d’une analyse approfondie des aptitudes et des capacités.

Coaching de transition émotionnelle

Il est important de comprendre la science qui se cache derrière ce qui arrive à notre corps pendant le stress. Cet état de stress peut durer plus longtemps pendant la transition.

La WebMD définit le stress comme la réaction de l’organisme à des situations néfastes – qu’elles soient réelles ou perçues. Cette réaction est connue sous le nom de « lutte ou fuite », ou la réponse au stress. Pendant la réponse au stress, votre rythme cardiaque augmente, la respiration s’accélère, les muscles se contractent et la pression artérielle augmente. Vous vous êtes préparé à agir.

Le stress a une signification différente selon les personnes. Ce qui provoque le stress chez une personne peut ne pas préoccuper une autre. Certaines personnes sont plus aptes à gérer le stress que d’autres. Et tout stress n’est pas mauvais. À petites doses, le stress peut vous aider à accomplir des tâches et vous éviter de vous blesser. Par exemple, le stress est ce qui vous pousse à faire des pauses pour éviter de heurter la voiture devant vous. C’est une bonne chose.

Notre corps est conçu pour supporter de petites doses de stress. Mais nous ne sommes pas équipés pour gérer un stress chronique à long terme sans conséquences négatives.

Selon ce site web, le principal déclencheur de stress est une transition majeure. C’est ce que montre le célèbre inventaire du stress de Holmes-Rahe. Bonne ou mauvaise, la transition signifie un ajustement important, une lourde charge d’incertitude et un certain niveau de perte.

 


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